崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)公司薪酬福利體系設(shè)計(jì)與實(shí)施,有效吸引、激勵及育留優(yōu)秀人才;
2、負(fù)責(zé)人力資源日常運(yùn)營工作;
3、持續(xù)迭代優(yōu)化公司相關(guān)制度流程,驅(qū)動公司整體戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn);
4、完成其他交辦事項(xiàng) 。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),接受人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、對薪酬管理理念、各薪酬要素設(shè)計(jì)有深刻的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、具備全局觀,善于系統(tǒng)性思考,邏輯思維和人際敏感兼?zhèn)洌?
4、善于學(xué)習(xí), 具備持續(xù)自我升級的意識和能力,正直,有原則。