1. 深刻理解所支持的業(yè)務(wù)和組織,及時把握組織動態(tài)并識別潛在風(fēng)險,提供HR解決方案;
2. 主要推動業(yè)務(wù)部門人才成長與培養(yǎng)、績效設(shè)計(jì)與核算等。關(guān)注目標(biāo)管理及績效考核,確保持續(xù)的溝通與反饋;
3. 結(jié)合公司人才和組織發(fā)展框架,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展團(tuán)隊(duì)建設(shè),貫徹企業(yè)文化,吸引并保留關(guān)鍵人才,提升團(tuán)隊(duì)效率效能
5. 關(guān)注員工專業(yè)技能的提升及管理者管理能力的提升,協(xié)助建立健全成長體系;
6. 持續(xù)推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,合理有效配置人力資源,關(guān)注核心骨干員工的留存與發(fā)展;
7. 與招聘團(tuán)隊(duì)通力配合,完成人力資源規(guī)劃及招聘需求。
崗位要求
1. 本科以上學(xué)歷,5年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2. 有成功的績效考核,人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)及案例優(yōu)先
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