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工作職責
1. 深刻理解所支持的業(yè)務和組織，及時把握組織動態(tài)并識別潛在風險，提供HR解決方案;

2. 主要推動業(yè)務部門人才成長與培養(yǎng)、績效設計與核算等。關注目標管理及績效考核，確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 結(jié)合公司人才和組織發(fā)展框架，有效制定和實施人才發(fā)展培訓計劃并跟進實施;

4. 協(xié)助業(yè)務負責人開展團隊建設，貫徹企業(yè)文化，吸引并保留關鍵人才，提升團隊效率效能

5. 關注員工專業(yè)技能的提升及管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全成長體系;

6. 持續(xù)推進組織結(jié)構優(yōu)化，合理有效配置人力資源，關注核心骨干員工的留存與發(fā)展;

7. 與招聘團隊通力配合，完成人力資源規(guī)劃及招聘需求。

任職資格
1. 深刻理解所支持的業(yè)務和組織，及時把握組織動態(tài)并識別潛在風險，提供HR解決方案;

2. 主要推動業(yè)務部門人才成長與培養(yǎng)、績效設計與核算等。關注目標管理及績效考核，確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 結(jié)合公司人才和組織發(fā)展框架，有效制定和實施人才發(fā)展培訓計劃并跟進實施;

4. 協(xié)助業(yè)務負責人開展團隊建設，貫徹企業(yè)文化，吸引并保留關鍵人才，提升團隊效率效能

5. 關注員工專業(yè)技能的提升及管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全成長體系;

6. 持續(xù)推進組織結(jié)構優(yōu)化，合理有效配置人力資源，關注核心骨干員工的留存與發(fā)展;

7. 與招聘團隊通力配合，完成人力資源規(guī)劃及招聘需求。