崗位職責:
1、全面負責集團人力行政管理工作,參與公司戰(zhàn)略目標制定。
2、負責公司《組織匯編冊》制定。包括組織架構(gòu)設(shè)計、組織管控模式界定、職能分配,適時調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能。
3、組織公司業(yè)務(wù)流程設(shè)計,制定、調(diào)整房地產(chǎn)開發(fā)主線業(yè)務(wù)流程圖。
4、主導中高層級管理人才引進,根據(jù)經(jīng)營目標完成年度績效體系改革重構(gòu)。
5、設(shè)置年度激勵方案,牽頭公司管理制度建設(shè),并組織培訓學習。
6、組織編制《項目開發(fā)里程碑節(jié)點》、《項目開發(fā)總控計劃》、專項計劃、《項目開發(fā)全景計劃》和年度計劃,并指導各單位計劃分解,協(xié)調(diào)各計劃責任人和交叉作業(yè)節(jié)點。
7、負責各單位年度、月度計劃考核,編制年度績效評估報告。
8、組織年度、半年度、月度公司經(jīng)營例會,并作工作報告,審核會議紀要。
9、負責制定各責任人《年度目標責任書》、《授權(quán)書》,并做出適時調(diào)整。
10、組織公司信息化建設(shè),含企業(yè)官網(wǎng)更新、OA系統(tǒng)日常管理維護。
11、參與公司對外危機公共工作。
任職要求:
1、統(tǒng)本學歷,人力資源、漢語言文學、法學、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、文字功底強,個人素質(zhì)與職業(yè)操守佳;
3、具有大型企業(yè)(集團化公司)同類崗位經(jīng)驗,具地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗為宜;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識,善于發(fā)現(xiàn)問題并具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、執(zhí)行、抗壓能力強,穩(wěn)定性強。
職位福利:包吃、包住、績效獎金、節(jié)日福利、免費班車、年終分紅、五險