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人資行政總監(jiān)主要有以下崗位職責：
人力資源管理
- 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才的引進、培養(yǎng)和留存策略，確保人力資源能有效支持公司業(yè)務發(fā)展。
- 招聘與配置：全面負責公司的人員招聘工作，審核招聘計劃，開拓招聘渠道，如與招聘網(wǎng)站、獵頭公司合作等。并根據(jù)崗位要求，組織面試，選拔合適人才，合理配置到各部門。
- 培訓與開發(fā)：設計、組織和監(jiān)督員工培訓與發(fā)展計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等。評估培訓效果，提升員工整體素質。
- 績效管理：建立和完善績效管理體系，設定合理的績效目標和考核標準。組織實施績效評估，提供反饋和改進建議，激勵員工提升工作績效。
- 薪酬福利管理：主導公司薪酬福利體系的設計、調整和實施。開展市場薪酬調查，確保公司薪酬在市場上具有競爭力。管理員工福利項目，如社保、公積金、帶薪休假等。
行政管理
- 制度建設與執(zhí)行：制定和完善行政管理制度，包括辦公秩序、文件管理、車輛使用等規(guī)定，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保公司運營的規(guī)范化。
- 行政事務管理：管理公司行政后勤工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購與管理、辦公設備的維護與更新等。
- 會議與活動組織：組織公司各類會議，包括安排會議議程、準備會議資料、記錄會議內(nèi)容等。策劃和組織公司內(nèi)部活動，如年會、團建等，增強員工凝聚力。
- 公共關系管理：維護公司與政府部門、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會等外部機構的良好關系。代表公司進行對外溝通協(xié)調，處理相關事務，提升公司形象。
- 檔案與信息管理：負責公司文件、檔案、資質證書等重要資料的管理，確保信息的安全和完整。同時，做好信息系統(tǒng)的管理和維護，保障公司內(nèi)部信息流通順暢。