崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù),幫助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才,搭建梯隊(duì),開展日常的各項(xiàng)人員管理工作;
2、推進(jìn)招聘進(jìn)度,不斷優(yōu)化招聘策略,持續(xù)提升招聘效率,按要求交付招聘成果;
3、保持團(tuán)隊(duì)融洽的協(xié)作關(guān)系,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作績(jī)效;
4、幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展,建立有效的發(fā)展通道;
5、幫助建立各種溝通渠道,讓信息在組織的各層級(jí)之間通暢傳遞。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、25歲-40歲,3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),精通招聘工作流程;
4、具有較強(qiáng)溝通能力、應(yīng)變能力、解決問題能力、有親和力;
5、良好的職業(yè)素養(yǎng),較好的敬業(yè)及良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。