崗位職責(zé):
工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)派駐地工廠招聘與人力配置優(yōu)化等工作,推行和開展集中面試,確保人員及時(shí)到崗;
2. 負(fù)責(zé)監(jiān)管派駐地員工離職率,包括但不限于關(guān)鍵崗位人員留任,員工試用期管理,員工訪談,離職人員面談,關(guān)鍵崗位離職預(yù)警和應(yīng)對(duì)措施等;
3.負(fù)責(zé)派駐地工廠年度人力成本計(jì)劃制定、月度薪資核發(fā)、福利政策的計(jì)劃與實(shí)施,總?cè)肆Τ杀居?jì)劃的實(shí)施與管控,并周期性進(jìn)行人力成本分析和改善;
4.支持和配合集團(tuán)總部完成培養(yǎng)培訓(xùn)相關(guān)工作,并結(jié)合業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn),獨(dú)立開展分公司內(nèi)部培訓(xùn)事項(xiàng);
4. 深入業(yè)務(wù)內(nèi)部,與業(yè)務(wù)部門形成高效互動(dòng),確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
5. 進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),策劃與組織各類員工活動(dòng),提升員工幸福感;
6.負(fù)責(zé)按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化工作的相關(guān)要求,進(jìn)行派駐地工廠人力資源標(biāo)準(zhǔn)化的落地實(shí)施,包括作業(yè)流程、文件制度、運(yùn)行說明等內(nèi)容的本地化;
7. 負(fù)責(zé)將集團(tuán)總部的人力資源項(xiàng)目在派駐地工廠進(jìn)行執(zhí)行和實(shí)施,并進(jìn)行 有效的管控和異常管理。
8.其他上級(jí)交代的相關(guān)工作。
任職要求:
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上制造業(yè)工廠招聘培訓(xùn)薪資核算經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才儲(chǔ)備有一定的認(rèn)知及理解,有研發(fā)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)先,有獨(dú)立的項(xiàng)目推動(dòng)與管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、 熟悉各個(gè)國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);對(duì)海外用工政策有了解,有海外工廠HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、 有較強(qiáng)的自驅(qū)力,善于思考和鉆研,能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏, 有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
6、3年以上海外人事類工作經(jīng)歷,可長期接受外派。