(一)選拔對(duì)象
1.2024屆(未就業(yè))、2025屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
2.研究生及以上學(xué)歷,全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科或行業(yè)院校重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先錄用。
3.工程技術(shù)崗:礦井建設(shè)、采礦工程、測(cè)繪工程、地質(zhì)工程、機(jī)電工程、土木工程等相關(guān)相近專業(yè);
4.素質(zhì)要求
(1)優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力;
(2)良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力;
(3)積極向上的心態(tài),高度的自律性,持續(xù)的學(xué)習(xí)意愿;
(4)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化,意愿投身建筑行業(yè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
(二)培養(yǎng)目標(biāo)
子分公司總經(jīng)理助理、職能部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理等關(guān)鍵崗位。
(三)培養(yǎng)計(jì)劃
本項(xiàng)目培養(yǎng)周期為三年。
1.導(dǎo)師帶徒。實(shí)行雙導(dǎo)師制度,每人配備1名專業(yè)導(dǎo)師和職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師。
2.輪崗交流。原則上每年交流輪崗一次,深入、系統(tǒng)、全面體驗(yàn)了解集團(tuán)運(yùn)營(yíng)模式、管理流程。
3.專項(xiàng)培訓(xùn)。集團(tuán)分階段、有層次的持續(xù)組織不低于20天/年的集中培訓(xùn),側(cè)重職場(chǎng)通用技能、管理思維、專業(yè)技能等專項(xiàng)培訓(xùn)。
4.發(fā)展指導(dǎo)。集團(tuán)組織人事部門和子分公司黨委書記每年至少與培養(yǎng)對(duì)象談話1-2次,指出不足、提出建議。
三、薪酬待遇
1.培養(yǎng)期年收入18萬(wàn)元起。
2.五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。
3.津補(bǔ)貼:職稱津貼、證書津貼、工齡津貼、通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等;
4.員工福利:節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、帶薪休假、健康體檢等;
5.對(duì)于集團(tuán)緊缺專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放安家費(fèi);
6.工作地點(diǎn):安徽、山西、陜西、湖北、湖南等省份,非部門性崗位。