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一、招聘范圍

集團(tuán)內(nèi)部和社會(huì)符合崗位任職資格的人員。

二、崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)信息化相關(guān)管理制度、規(guī)范和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

2.與開發(fā)和運(yùn)維人員對(duì)接，配合完成信息化系統(tǒng)建設(shè)開發(fā)和運(yùn)維工作；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化項(xiàng)目的需求管理，組織開展集團(tuán)公司信息化需求評(píng)估工作，對(duì)信息化項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)性審查。

4.統(tǒng)籌信息化項(xiàng)目建設(shè)方案、投資預(yù)算管理和項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)，監(jiān)督、指導(dǎo)所屬單位信息化建設(shè)方案的實(shí)施；

5.組織開展信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)，規(guī)范信息系統(tǒng)操作。組織開展集團(tuán)公司信息系統(tǒng)應(yīng)用效果評(píng)估工作。

6.協(xié)助做好集團(tuán)信息化平臺(tái)的運(yùn)行和維護(hù)管理；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

三、應(yīng)聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（三）具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

（四）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取；

（五）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛；

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（七）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

2.受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；

5、法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

五、應(yīng)聘資格條件

1.年齡35周歲及以下。（年齡計(jì)算截止到公告發(fā)布之日）

2.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，學(xué)習(xí)能力突出，具有較強(qiáng)的理解能力和領(lǐng)悟能力。

3. 具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，有持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的動(dòng)力，工作積極主動(dòng)；

4.信息管理崗需要具有信息系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉信息化建設(shè)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和應(yīng)用的全過程控制方法；熟悉軟件開發(fā)過程和軟件工程方法；熟悉主流的IT產(chǎn)品；掌握項(xiàng)目管理的流程和方法，良好的語言表達(dá)能力和文字組織能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟練掌握各類業(yè)務(wù)流程需求分析和梳理工具，具有信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施或建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

5.集團(tuán)內(nèi)部人員報(bào)名，2023年度績(jī)效考核結(jié)果須為“稱職”及以上，報(bào)考系統(tǒng)開發(fā)崗需在M9或P8以上崗位任職滿3年。

6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。

六、工作地點(diǎn)及待遇

工作地點(diǎn)：試用期在安徽省合肥市，試用期結(jié)束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。

職級(jí)及待遇：考核錄用后，系統(tǒng)開發(fā)崗任職M8崗位或P5(需具備相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱或職業(yè)資格)，運(yùn)維崗和信息管理崗任職集團(tuán)管理序列M9職級(jí)或P6(需具備相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱或職業(yè)資格)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特別優(yōu)異者薪資面議。

七、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

集團(tuán)通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式

1.報(bào)名截止時(shí)間2025年1月10日17：00時(shí)，逾期不予受理（按網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間）。

2.報(bào)名方式

（1）登錄集團(tuán)招聘平臺(tái)，選擇系統(tǒng)開發(fā)崗、運(yùn)維崗、信息管理崗?fù)哆f簡(jiǎn)歷。

（2）通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)系統(tǒng)開發(fā)崗、運(yùn)維崗、信息管理崗?fù)哆f簡(jiǎn)歷。

（3）編制簡(jiǎn)歷，發(fā)送至報(bào)名郵箱*****************。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一報(bào)送包括但不限于：學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書、業(yè)績(jī)證明等，以上材料掃描件放到一個(gè)文件夾中，一并打包發(fā)至報(bào)名郵箱。

（4）每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

考核前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。

（四）考核

1.每個(gè)崗位參加考核人數(shù)不少于3人。

2.考核方式為筆試加面試。筆試成績(jī)權(quán)重占比50%、面試成績(jī)權(quán)重占比50%，二者相加為最終綜合成績(jī)。

3.面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分（含），低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。

5.此次招考由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施。

（五）考察與體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料等事宜。如因考察不合格、體檢不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

（六）確定人選。領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員考核成績(jī)高低順序確定擬錄用人選。

（七）公示。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

（八）聘用

1.由集團(tuán)人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.試用期六個(gè)月，試用期工作地點(diǎn)在集團(tuán)數(shù)字與信息化部。

3.集團(tuán)外部人員錄用后，試用期滿后考核不合格解除勞動(dòng)合同；考核合格后正式聘用集團(tuán)或所屬單位，應(yīng)聘者須服從集團(tuán)統(tǒng)一管理，不服從統(tǒng)一管理者視為自動(dòng)放棄聘用資格。

4.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，崗位試用期1年，經(jīng)考核勝任者繼續(xù)在本崗位工作；試用期考核不合格者，按照原任崗位職級(jí)由原單位安排工作。

（九）其他事宜

1.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

2.集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

5.本次招聘最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司所有。