崗位職責(zé):
1、依據(jù)集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境的變化,制定集團(tuán)ISO 9000+某兩個(ISO 22000、45000、14000、生產(chǎn)管理體系、人事管理體系等綱要中涉及的體系)體系的建設(shè)整體規(guī)劃;
2、主導(dǎo)ISO 9000+某兩個(ISO 22000、45000、14000、生產(chǎn)管理體系、人事管理體系等綱要中涉及的體系)體系(管理手冊)的制定和修訂;
3、根據(jù)公司當(dāng)前的需求評價相關(guān)體系要求建設(shè)的合理性,對某兩個(ISO 22000、45000、14000、生產(chǎn)管理體系、人事管理體系等綱要中涉及的體系)體系建設(shè)提出改善目標(biāo)和計劃;
4、識別ISO 9000+某兩個(ISO 22000、45000、14000、生產(chǎn)管理體系、人事管理體系等綱要中涉及的體系)體系建設(shè)過程中的重大問題,制定改善提案,并提報綜合經(jīng)營管理體系推進(jìn)委員會審議;
5、主導(dǎo)設(shè)計、編制專業(yè)體系知識的培訓(xùn)教材(流程理念、方法與工具培訓(xùn));
6、分析并處理內(nèi)部流程改進(jìn)需求,并通過調(diào)研分析提供解決方案;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)流程梳理、搭建;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上流程管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)能力:
1)具備體系思維,具有扎實的相關(guān)專業(yè)的理論知識;
2)熟悉集團(tuán)所有業(yè)務(wù)單元的業(yè)務(wù)流程以及控制要點,精通某兩個及以上業(yè)務(wù)板塊或職能部門的業(yè)務(wù);
3)精通ISO 9000+某兩個(22000、45000、14000、生產(chǎn)管理體系、人事管理體系等綱要中涉及的體系)等體系內(nèi)容。