崗位職責(zé):
1、根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果,參與設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制薪酬管理制度,并組織實(shí)放、評估和完善;
2、分析市場薪酬數(shù)據(jù),參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,制定公司薪酬調(diào)整方案;
3、制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
4、依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績效表現(xiàn),負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況;
5、負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平,安排下屬人員及時(shí)辦理社保等手續(xù)并準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)福利;
6、熟悉績效考核方案的制定及優(yōu)化,每月做好績效面談;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(生產(chǎn)制造業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉電腦基本操作,有較強(qiáng)的文字寫作能力。
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