崗位職責(zé)
1.需求分析與職位發(fā)布
深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及名部門人才需求,與部門經(jīng)理緊密合作,進(jìn)行職位分析與評估,明確招聘崗位的職責(zé)、任職資格及能力要求
設(shè)計(jì)并發(fā)布招聘信息,包括但不限于公司官網(wǎng)、社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘平臺(tái)等渠道,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和吸引力。
2.簡歷篩選與初步面試高效篩選收到的簡歷,根據(jù)職位要求篩選合適的候選人,利用招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行簡歷管理與跟蹤。白組織并進(jìn)行初步的電話面試或視頻面試,初步評估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)態(tài)度及與崗位的匹配度中
3.面試安排與協(xié)調(diào)
與用人部門溝通協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試官安排,確保面試流程的順暢進(jìn)行。
準(zhǔn)備面試資料,包括候選人簡歷、面試問題清單等,支持面試官高效完成面試評估
4.面試結(jié)果反饋與錄用決策
匯總并整理面試反饋,綜合分析候選人的優(yōu)劣勢,協(xié)助上級(jí)及用人部門做出錄用決策
與候選人溝通面試結(jié)果,及時(shí)發(fā)送錄用通知書或婉拒信,維護(hù)公司雇主品牌形象。
5.入職管理與后續(xù)跟進(jìn)。協(xié)助新入職員工完成入職手續(xù),包括合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等定期跟蹤新員工的工作表現(xiàn),與用人部門保持溝通,確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)。
6.招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
定期對招聘流程、渠道效果、招聘周期等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提出改進(jìn)建議。
持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率
任職要求:
專科以上學(xué)歷。
熟練掌握招聘流程與技巧,熟悉各類招聘渠道的使用與評估。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和判斷力,能夠準(zhǔn)確理解并傳達(dá)需求。熟練使用Office辦公軟件及招聘管理系統(tǒng),具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,自能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘工作的改進(jìn)