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洛陽維爾健生物工程有限公司介紹：洛陽維爾健生物工程有限公司成立于2002年，是一家專注提供骨骼全營養(yǎng)解決方案的高新技術(shù)企業(yè)。現(xiàn)有50個國食健字文號，先進(jìn)的質(zhì)量檢驗設(shè)備，健全的膳食補(bǔ)充劑產(chǎn)品線，綜合實(shí)力排名河南省行業(yè)第一。在全國28個省市，擁有2000多個經(jīng)銷商網(wǎng)點(diǎn)，鑄造了堅實(shí)的共贏平臺。洛陽維爾健是無糖營養(yǎng)功能食品的開創(chuàng)者，倡導(dǎo)21世紀(jì)健康新主張。2010年著名影視巨星何家勁正式成為維爾健品牌形象代言人，標(biāo)志著維爾健邁上了品牌建設(shè)的新臺階，“名牌+明星”的發(fā)展戰(zhàn)略為維爾健帶來更大的發(fā)展動力。維爾健公司作為國際無糖健康組織在中國的唯一合作伙伴，利用本土化的管理和技術(shù)人員，整合國際化的資本、研發(fā)資源，引進(jìn)國際先進(jìn)的無糖標(biāo)準(zhǔn)與新技術(shù)，經(jīng)過不斷的研究與創(chuàng)新，聯(lián)合打造行業(yè)領(lǐng)先的無糖營養(yǎng)功能食品。維爾健產(chǎn)品符合GMP生產(chǎn)規(guī)范，經(jīng)過嚴(yán)格的國際標(biāo)準(zhǔn)檢測，是健康的營養(yǎng)功能食品—不含糖，真健康！ 2015年，為2.1億中國老年人迫切需求而量身定制的骨骼養(yǎng)護(hù)干預(yù)方案，該方案實(shí)現(xiàn)了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)馬氏壯骨丹技藝傳承、國際無糖技術(shù)和骨骼全營養(yǎng)學(xué)術(shù)成果的完美結(jié)合，填補(bǔ)了營養(yǎng)功能食品領(lǐng)域的國際國內(nèi)空白，標(biāo)志著維爾健在成為中國無糖營養(yǎng)功能食品第一品牌的道路上，達(dá)到了前所未有的新高度。2020年，經(jīng)過十八年的奮發(fā)圖強(qiáng)，政府及社會賦予了維爾健“國家高新技術(shù)企業(yè)、河南省著名商標(biāo)、河南省營養(yǎng)保健協(xié)會執(zhí)行會長企業(yè)，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳習(xí)所”等多項榮譽(yù)，必將激勵維爾健乘風(fēng)破浪，為踐行習(xí)近平主席提出的“健康中國2030”規(guī)劃綱要再立新功。洛陽維爾健生物工程有限公司獲得榮譽(yù)：國家高新技術(shù)企業(yè)國際無糖健康組織在中國唯一合作伙伴中國保健協(xié)會會員單位非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承研習(xí)所河南省著名商標(biāo)河南省營養(yǎng)保健協(xié)會執(zhí)行會長企業(yè)河南省守合同重信用企業(yè)洛陽市無糖保健食品企業(yè)研發(fā)中心洛陽尊老愛幼促進(jìn)會大健康協(xié)會河南科技大學(xué)教學(xué)實(shí)習(xí)基地安徽科技學(xué)院科研實(shí)習(xí)基地洛陽市先進(jìn)企業(yè)及文明誠信企業(yè)中原企業(yè)家聯(lián)盟常務(wù)副會長企業(yè)河南省中原愛心公益基金會愛心企業(yè)洛陽尊老愛幼促進(jìn)會愛心企業(yè)中原愛心慈善聯(lián)盟愛心企業(yè)企業(yè)文化經(jīng)營哲學(xué)：適可而止維爾健使命：關(guān)注無糖，引領(lǐng)健康維爾健愿景：成為受人尊敬的百年企業(yè)客戶愿景：幫助顧客獲得真正的健康、關(guān)愛、快樂，從而光前裕后。員工愿景：平凡人成就一番大事業(yè)，成為自己想成為的人。維爾健核心價值觀：專注、健康、堅持、誠信。客戶觀：客戶是我們的家人。產(chǎn)品觀：安全、有效、專注、精進(jìn)。人才觀：忠誠、專業(yè)、有追求。維爾健身份定位：健康天使。我們的三大作風(fēng)：用心、快、堅守承諾！因市場與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)廣納社會英才，誠邀有志之士加入！不拘一格廣納賢才！我們渴望最優(yōu)秀的人才，唯有你的優(yōu)秀，才可能創(chuàng)造我們共同的事業(yè)。我們無視你的文憑、相貌、家庭背景和過去的經(jīng)歷，我們只看中你的實(shí)際工作能力，你的實(shí)際能力永遠(yuǎn)高于一切！這是一份充滿挑戰(zhàn)性的工作，唯有用心者方可取得成功。如果你是強(qiáng)者，來接受挑戰(zhàn)吧！我們?yōu)閮?yōu)秀者提供無限的事業(yè)發(fā)展舞臺，高額的目標(biāo)工資和業(yè)績獎金為優(yōu)秀者而準(zhǔn)備，同時我們也用保底薪資和業(yè)績考核來拒絕平庸。