崗位職責(zé):
1、了解所支持中心的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供行之有效的人力解決方案;
2、負(fù)責(zé)人資政策、策略和專(zhuān)案在中心內(nèi)的倡導(dǎo)、落地及個(gè)性化迭代;
3、根據(jù)中心的組織特性,打造組織文化氛圍,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、組織規(guī)劃、文化建設(shè),營(yíng)造良好的組織氛圍,提高員工滿(mǎn)意度;
4、定期完成人才盤(pán)點(diǎn)、組織盤(pán)點(diǎn)、晉升評(píng)估,不斷完善人才梯隊(duì)、提升中心的人才質(zhì)量;
5、協(xié)同HR COE部門(mén),基于業(yè)務(wù)邏輯,通過(guò)組織診斷,結(jié)合人才盤(pán)點(diǎn),判斷組織及人才配置合理性,引導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提升組織成熟度,持續(xù)提升組織效率。
工作經(jīng)歷及能力要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人資規(guī)劃、薪酬、績(jī)效、招聘及培訓(xùn)各模塊或精通其一,具HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析問(wèn)題的能力;具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力;能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題,善于整合資源,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
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