一、崗位職責(zé):
1、招聘執(zhí)行:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定月度招聘計劃,依緊急程度等確定招聘渠道,進行JD分析,崗位發(fā)布,招聘實施,錄用及背調(diào)等入職全流程,確保人才引進滿足公司發(fā)展所需;
2、人才庫建設(shè):根據(jù)招聘需求制作人才畫像,收集匹配簡歷建設(shè)候選人人才庫,以快速匹配招聘;
3、試用期管理:針對招聘人選,跟進入職后試用期內(nèi)工作狀態(tài)和表現(xiàn),完成評價,形成招聘閉環(huán);
4、工作改進:負責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理報告,通過數(shù)據(jù)分析能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后的問題,分析、評估、改進招聘效果,提升招聘效率。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,40歲以下,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)專業(yè),有3-5年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練運用各種招聘渠道及面試工具方法;
3、有較強分析總結(jié)能力,對各類招聘數(shù)據(jù)有較強分析能力;
4、思路清晰,善于溝通與表達,有很強的組織協(xié)調(diào)能力;
5、良好的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
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