1、人力資源部全面的工作,包括:公司薪酬制定、績效考核、考勤管理等;
2、負責按照公司需求計劃落實招聘、面試及配置管理工作;
3、制定培訓方案,調查培訓需求,建立培訓體系;
6、負責勞動關系辦理工作;
7、協(xié)調公司各部門之間的關系;
8、完成人力資源部長交辦的其他工作。
9、四、平、市優(yōu)先。
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