職位描述
組織發(fā)展培訓(xùn)薪酬福利員工關(guān)系招聘綜合人力部門甲方公司三級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力招聘、組織落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)、人才培訓(xùn)、公司績(jī)效考核、企業(yè)管理制體系度建設(shè)。
2、完成本部門下達(dá)的運(yùn)營(yíng)成本指標(biāo)及工作任務(wù)指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)編制執(zhí)行落實(shí)公司通過(guò)的各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、負(fù)責(zé)薪酬行情的調(diào)研，制訂、完善公司薪酬績(jī)效體系，擬訂年度工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬調(diào)整方案；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)工作；
6、負(fù)責(zé)建立完善的員工關(guān)系管理體系，確保和諧用工、無(wú)勞動(dòng)糾紛；
7、負(fù)責(zé)做好公司和人力資源部團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備工作；
8、負(fù)責(zé)完成人力資源部的日常管理及部門績(jī)效管理工作。
任職要求：
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷具有五年同等職位以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源日常管理工作流程；
3、對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠保證給公司員工提供良好的工作氛圍和完善的管理體制；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理有深刻的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的見(jiàn)解，并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在人力資源上給予有力支持；
5、良好的個(gè)人形象，具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、餐補(bǔ)、員工旅游、節(jié)日福利、年底雙薪
1、負(fù)責(zé)公司人力招聘、組織落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)、人才培訓(xùn)、公司績(jī)效考核、企業(yè)管理制體系度建設(shè)。
2、完成本部門下達(dá)的運(yùn)營(yíng)成本指標(biāo)及工作任務(wù)指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)編制執(zhí)行落實(shí)公司通過(guò)的各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、負(fù)責(zé)薪酬行情的調(diào)研，制訂、完善公司薪酬績(jī)效體系，擬訂年度工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬調(diào)整方案；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)工作；
6、負(fù)責(zé)建立完善的員工關(guān)系管理體系，確保和諧用工、無(wú)勞動(dòng)糾紛；
7、負(fù)責(zé)做好公司和人力資源部團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備工作；
8、負(fù)責(zé)完成人力資源部的日常管理及部門績(jī)效管理工作。
任職要求：
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷具有五年同等職位以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源日常管理工作流程；
3、對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠保證給公司員工提供良好的工作氛圍和完善的管理體制；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理有深刻的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的見(jiàn)解，并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在人力資源上給予有力支持；
5、良好的個(gè)人形象，具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、餐補(bǔ)、員工旅游、節(jié)日福利、年底雙薪
工作地點(diǎn)
北京市昌平區(qū)超前路甲1號(hào)北控宏創(chuàng)科技園10號(hào)樓六層
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職位發(fā)布者
楊先生/總監(jiān)
立即溝通
北京國(guó)金源富科技有限公司公司成立于2006年，國(guó)家級(jí)?新技術(shù)企業(yè)，旗下子公司北京國(guó)金源富信息技術(shù)有限公司、廣東國(guó)金源富電子有限公司、合資公司上海能芯物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司。從事物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用與信息化技術(shù)服務(wù)15年以上，目前擁有員工總?cè)藬?shù)130余人，其中70%為技術(shù)研發(fā)人員，形成以物聯(lián)網(wǎng)芯片設(shè)計(jì)、智能軟硬件技術(shù)研發(fā)為一體的業(yè)務(wù)模式，支撐客戶數(shù)字化轉(zhuǎn)型。我們擁有多年從事電力信息化、物聯(lián)網(wǎng)射頻識(shí)別技術(shù)、無(wú)線傳感與通信技術(shù)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)；目前公司產(chǎn)品取得70項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)證，主營(yíng)五大產(chǎn)品服務(wù)：物聯(lián)電子標(biāo)識(shí)研發(fā)設(shè)計(jì)與制造、傳感采集產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)與應(yīng)用、智能化設(shè)備研發(fā)設(shè)計(jì)與制造、信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)與服務(wù)、資產(chǎn)數(shù)字化服務(wù)方案咨詢與設(shè)計(jì)。研發(fā)的物聯(lián)電子標(biāo)識(shí)產(chǎn)品、能源設(shè)備資產(chǎn)數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)、計(jì)量智慧實(shí)驗(yàn)室、城市照明運(yùn)檢搶數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)、智慧公交電車數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)在電力、市政、公交設(shè)備資產(chǎn)數(shù)字化服務(wù)領(lǐng)域均處于行業(yè)領(lǐng)先地位。公司在國(guó)家電網(wǎng)電力物聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、智慧公交等建設(shè)進(jìn)程中具有“技術(shù)領(lǐng)先、專業(yè)服務(wù)”的優(yōu)勢(shì)，形成了電力、市政、交通、銀行等領(lǐng)域的綜合技術(shù)應(yīng)用解決方案和產(chǎn)品服務(wù)。
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