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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；
2.負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)和員工關(guān)系維護(hù)工作，包括制定和實施員工培訓(xùn)計劃，處理員工糾紛和問題，維護(hù)員工關(guān)系等；
3.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理和維護(hù)，包括員工檔案的建立、維護(hù)和查詢等；
4.負(fù)責(zé)公司薪資福利政策和執(zhí)行，包括制定和更新薪資福利政策，跟進(jìn)員工福利等；
5.完成公司交辦的其他人力資源管理工作。
二、任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理法規(guī)，了解國家人力資源政策，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；
5.具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
三、用工形式：勞務(wù)派遣