【新能源企業(yè)工作背景】
崗位職責(zé):
1.承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助公司完成總部及分公司人員招聘,制定招聘策略,執(zhí)行招聘2.負(fù)責(zé)招聘需求分析,招聘渠道維護(hù)開拓,簡歷篩選、面試邀約及溝通
3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率
4.完成上級(jí)安排的其他工作
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有三年以上新能源公司或獵頭公司工作經(jīng)歷,至少一年以上從事新能源招聘工作經(jīng)驗(yàn)2.熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,招聘板塊能力突出的優(yōu)先
3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力
4.擁有挑戰(zhàn)的精神,愿意承擔(dān)工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作