崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌集團(tuán)及各子分公司招聘管理工作,根據(jù)年度人員編制及年度招聘計劃,結(jié)合實時用工情況,分解招聘月度工作計劃,并組織實施;
2.建立和完善招聘流程和招聘體系,主動和用人部門溝通用人需求,縮短招聘周期;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和選擇,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,結(jié)合自身的一些招聘渠道和人脈,滿足公司的人才需求;
4.完成招聘指標(biāo),形成招聘數(shù)據(jù)、匯報招聘工作進(jìn)展;
5.監(jiān)控招聘過程,落實招聘各項工作的監(jiān)督和檢查,并及時對招聘效果和結(jié)果進(jìn)行評估、分析,提出改進(jìn)建議;
6.負(fù)責(zé)各子分公司招聘工作品質(zhì)建設(shè),帶教和培養(yǎng)各版塊招聘工作人員,全力支持、幫扶,助力各子分公司完成招聘任務(wù)。
任職要求:
1.35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),3年以上大、中型集團(tuán)招聘管理統(tǒng)籌工作經(jīng)驗;
2.具有中級及以上人力資源管理技術(shù)職稱/職業(yè)資格,快消行業(yè)出身,食品/飲料行業(yè)工作背景;
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,工作思路清晰,招聘專業(yè)強(qiáng),實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,有獨當(dāng)一面的工作能力,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4.具備較強(qiáng)的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和執(zhí)行力。