崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系:入職、離職、調(diào)任、升職、面談等手續(xù)辦理;
2、勞資關(guān)系:負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理、工傷、糾紛處理;
3、薪酬勞務(wù):?jiǎn)T工考勤收集、整理薪酬核算、對(duì)接勞務(wù)公司;
4、績(jī)效提成:核算跟進(jìn)與擬定;
5、招聘:配合項(xiàng)目缺崗人員的招聘工作;
6、其它:?jiǎn)T工檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂、試用期轉(zhuǎn)正的跟進(jìn)、人力資源成本分析。
任職要求:
1、人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用辦公軟件。
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