崗位內(nèi)容:
1. 擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系、績效考核體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在績效考核、薪酬體系、招聘流程和人才測評(píng)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 熟練運(yùn)用各類辦公軟件,有機(jī)械加工企業(yè)薪酬管理、績效考核的工作經(jīng)驗(yàn)。