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1、招聘與配置。依據(jù)公司發(fā)展需求，優(yōu)化招聘渠道策略，并負(fù)責(zé)職能部門(mén)的招聘同時(shí)對(duì)接各機(jī)構(gòu)綜合人力要員及管理輸出，快速滿足用人需求。
2、人才發(fā)展 協(xié)助上級(jí)搭建人才發(fā)展體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行；
3、培訓(xùn)管理 協(xié)助上級(jí)搭建培訓(xùn)與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)管理體系并落地執(zhí)行；
4、薪酬管理 協(xié)助上級(jí)搭建薪酬管理體系并落地執(zhí)行；
5、績(jī)效管理 協(xié)助上級(jí)組織實(shí)施績(jī)效管理，與各部門(mén)、各機(jī)構(gòu)在執(zhí)行過(guò)程中的溝通，如：績(jī)效實(shí)施、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)等；
6、勞動(dòng)關(guān)系管理 做好員工關(guān)系管理，能獨(dú)立妥善處理勞資糾紛工作；
負(fù)責(zé)部門(mén)月計(jì)劃、周計(jì)劃編制與各職能部門(mén)計(jì)劃收集與整理，上報(bào)；
計(jì)劃管理 負(fù)責(zé)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)具體工作的落實(shí)與執(zhí)行；
8、協(xié)助建立公司福利體系，參與落地管理執(zhí)行工作；
9、企業(yè)文化活動(dòng)策劃、組織與執(zhí)行，擅長(zhǎng)文化活動(dòng)策劃組織。
9、日常行政公文的撰寫(xiě)工作；
10、協(xié)助各部門(mén)各機(jī)構(gòu)做好人事行政制度的執(zhí)行和監(jiān)督工作；