1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、社險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2.及時(shí)對(duì)花名冊(cè)、通訊錄及人事檔案的更新維護(hù),辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作,;
4.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理(日常管理、異常處理、統(tǒng)計(jì)分析等);
5.負(fù)責(zé)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析,并提交部門負(fù)責(zé)人;
6.配合各部門完成人事材料報(bào)送相關(guān)工作
職位要求:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
- 具備人力資源管理工作3年及以上經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)政策;
- 年齡在30歲以下,具有良好的思想品德與職業(yè)道德,具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí);
- 至少能夠熟練操作一個(gè)人力資源模塊,能操作兩個(gè)模塊者優(yōu)先;
- 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通;
- 較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力,能夠在高壓環(huán)境下工作;
- 有外企或大型上市企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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