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1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘工作的管理及實(shí)施工作，能夠有效利用招聘渠道，快速尋找到合適候選人，確保空缺人員及時(shí)補(bǔ)充；
2.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司的人力資源管理制度、流程和規(guī)范，確保公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行；
3.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司內(nèi)部及外部培訓(xùn)工作，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能；
4.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的績(jī)效管理制度，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和管理；
5.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利待遇合理、公正；
6.負(fù)責(zé)管理公司的人力資源成本，優(yōu)化人力資源管理體系，提高人力資源管理效率；
7.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的組織架構(gòu)、職級(jí)體系設(shè)計(jì)及優(yōu)化，提高公司的組織管理效率；
8.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，維護(hù)和促進(jìn)公司與員工之間的積極、和諧關(guān)系，確保員工滿意度及忠誠(chéng)度，有效處理員工間的沖突和不滿，確保工作環(huán)境和諧；
9.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織內(nèi)會(huì)務(wù)及接待工作、辦公用品制度及采購(gòu)工作管理、衛(wèi)生區(qū)域及相關(guān)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定劃分、行政事務(wù)管理及費(fèi)用管理、協(xié)助公司證件辦理及更新等行政相關(guān)類工作；
10.配合其他部門工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)保障、管理類相關(guān)專業(yè)；
2.具有8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具有制造業(yè)、醫(yī)療器械生產(chǎn)行業(yè)人事行政工作者優(yōu)先；
3.具備人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力，能夠有效推動(dòng)公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行；
5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)和責(zé)任感，；
6.熟練使用辦公軟件，具備一定的書面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力、抗壓能力；
7.身體健康，無(wú)傳染性疾病。