大小周 +法定休
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源工作在所支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)落地,包括但不限于區(qū)域人力規(guī)劃,人才引進(jìn),晉升發(fā)展,績(jī)效管理,勞動(dòng)關(guān)系等;
2、基于公司人力資源導(dǎo)向,匹配業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理業(yè)務(wù)部門年、季、月計(jì)劃的制定,并在人力資源執(zhí)行過程中復(fù)盤和調(diào)整;
3、深入了解業(yè)務(wù),從經(jīng)營(yíng)角度識(shí)別團(tuán)隊(duì)面臨的問題和人才問題,為業(yè)務(wù)賦能,激活組織和人才管理能力;
4、支撐公司團(tuán)隊(duì)的氛圍建設(shè),關(guān)注團(tuán)隊(duì)的需求和體驗(yàn),提升員工敬業(yè)度。激發(fā)個(gè)體和組織活力; 了解員工狀態(tài),及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo);
5、熟悉HR各領(lǐng)域政策、方法和流程,參與并負(fù)責(zé)組織能力構(gòu)建,對(duì)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)提供技術(shù)支持、專業(yè)意見咨詢等,負(fù)責(zé)所支持部門人力資源流程建設(shè)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí),具備HR全線運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)和能力;
2、具備較強(qiáng)的協(xié)作與溝通能力,具備很好的親和力和同理心,能夠獨(dú)立思考并解決復(fù)雜的組織和人員問題;
3、具備良好的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;
4、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先