1、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作在業(yè)務(wù)部門的落地工作,切實(shí)以人力資源專業(yè)能力支持公司發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)人力各項(xiàng)制度的制定,并根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行改善;
3、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)各部門招聘、培訓(xùn)、考核等各模塊工作的具體工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé);
4、根據(jù)行業(yè)、業(yè)務(wù)模式和公司現(xiàn)狀,對人力資源各模塊的要求和內(nèi)容進(jìn)行梳理,并進(jìn)行書面化和工具化;
5、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源全模塊,精通培訓(xùn)、薪酬、績效;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
6、能適應(yīng)出差。