崗位職責:
1、負責公司人力資源各項工作在業(yè)務(wù)部門的落地工作,切實以人力資源專業(yè)能力支持公司發(fā)展;
2、負責人力各項制度的制定,并根據(jù)執(zhí)行情況進行改善;
3、組織制定公司年度人力資源需求計劃,負責各部門招聘、培訓、考核等各模塊工作的具體工作,并對結(jié)果負責;
4、根據(jù)行業(yè)、業(yè)務(wù)模式和公司現(xiàn)狀,對人力資源各模塊的要求和內(nèi)容進行梳理,并進行書面化和工具化;
5、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,熟悉人力資源全模塊,精通培訓、薪酬、績效;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
6、能適應(yīng)出差。