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崗位職責(zé)：

1、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在結(jié)構(gòu)總工程師領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，協(xié)助結(jié)構(gòu)總工程師、貫徹執(zhí)行董事會(huì)的決策，在總經(jīng)理或結(jié)構(gòu)總工程師授權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)助結(jié)構(gòu)總工程師并直接負(fù)責(zé)本專業(yè)科技創(chuàng)新、行業(yè)前沿技術(shù)課題研創(chuàng)攻關(guān)、技術(shù)質(zhì)量管理體系、技術(shù)積累和發(fā)展、技術(shù)研創(chuàng)人才和三級(jí)人才梯隊(duì)發(fā)展規(guī)劃管理、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和接班人培養(yǎng)計(jì)劃事務(wù)，并承擔(dān)執(zhí)行公司專業(yè)副總工程師本專業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的責(zé)任；

2、負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施公司本專業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)，組織課題研發(fā)成果鑒定、四新技術(shù)推廣，完成課題研創(chuàng)目標(biāo)；

3、完成技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才密度優(yōu)化和接班人培養(yǎng)目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司本專業(yè)技術(shù)質(zhì)量管理體系中的高端人才培養(yǎng)評(píng)聘篩選建議工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司本專業(yè)技術(shù)質(zhì)量管理體系中現(xiàn)任的主任工、副主任工的年度、月度、周度績效考核評(píng)價(jià)工作，審核建議其年薪、月薪分配，對(duì)其享有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)中本專業(yè)人員的合理匹配有審核決策建議權(quán)；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助結(jié)構(gòu)總工程師，協(xié)同人力中心完成本專業(yè)主任工（含）以上，專業(yè)副總工程師（不含）以下骨干人員選聘、選配、用留、培養(yǎng)、考核晉升、薪酬建議、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等工作，確保上述人員離職率在公司管控目標(biāo)之內(nèi)；按照公司規(guī)定，參與對(duì)結(jié)構(gòu)總工程師（含）以上人員或指導(dǎo)老師進(jìn)行評(píng)價(jià)；

5、負(fù)責(zé)參與或組織實(shí)施本專業(yè)、綜合各相關(guān)專業(yè)與外部機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)交流協(xié)作；按月定期組織和主持開展公司內(nèi)部本專業(yè)新技術(shù)交流活動(dòng)；按年定期組織和主持開展公司內(nèi)外部本專業(yè)新技術(shù)交流活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織和主持公司設(shè)計(jì)師參與國內(nèi)外本專業(yè)學(xué)會(huì)交流活動(dòng)并引進(jìn)本專業(yè)人才與技術(shù)；負(fù)責(zé)參與引進(jìn)外部本專業(yè)技術(shù)研創(chuàng)高端人才或合作機(jī)構(gòu)的評(píng)審篩選建議工作；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助結(jié)構(gòu)總工程師組織開展公司技術(shù)委員會(huì)工作；負(fù)責(zé)組織制定公司本專業(yè)科學(xué)技術(shù)、人員培訓(xùn)的中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)協(xié)助結(jié)構(gòu)總工程師組織開展公司專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)操課程及其課程案例的選課設(shè)計(jì)；針對(duì)青年員工，重點(diǎn)放在基本能力和基本功的選課培訓(xùn)方面；針對(duì)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)員工，重點(diǎn)放在核心能力和創(chuàng)造能力提升的選課培訓(xùn)；針對(duì)骨干員工，尤其是擔(dān)任結(jié)構(gòu)總工程師（結(jié)構(gòu)副總工程師）以上人員，重點(diǎn)放在四新技術(shù)知識(shí)（或前沿新型知識(shí)）儲(chǔ)備的選課培訓(xùn)；并與結(jié)構(gòu)總工程師共同承擔(dān)本專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)合格率目標(biāo)；

7、負(fù)責(zé)參與或組織編制公司統(tǒng)一技術(shù)措施、制圖標(biāo)準(zhǔn)和通用圖集；負(fù)責(zé)主持編制本專業(yè)統(tǒng)一技術(shù)措施、制圖標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)圖集，并對(duì)其進(jìn)行審核；

8、負(fù)責(zé)參與或組織確定公司本專業(yè)缺項(xiàng)業(yè)務(wù)或短板技術(shù)的破題攻關(guān)；負(fù)責(zé)組織確定項(xiàng)目設(shè)計(jì)、課題研發(fā)工作中本專業(yè)重大復(fù)雜或有爭議的重大技術(shù)問題的解決方案，按照流程提交公司技術(shù)委員會(huì)做出決定；

9、負(fù)責(zé)組織對(duì)技術(shù)質(zhì)量管理體系中本專業(yè)有關(guān)的過程進(jìn)行跟蹤，并提出有效的改進(jìn)措施與建議等；根據(jù)公司或項(xiàng)目需要，承擔(dān)公司重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)總負(fù)責(zé)人或工種負(fù)責(zé)人或主要設(shè)計(jì)人崗位職責(zé)，完成經(jīng)營生產(chǎn)產(chǎn)值目標(biāo)；

10、負(fù)責(zé)落實(shí)本專業(yè)技術(shù)研創(chuàng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新研究院發(fā)展規(guī)劃、建設(shè)、管理目標(biāo)；負(fù)責(zé)落實(shí)公司本專業(yè)前期策劃、文化創(chuàng)意、方案創(chuàng)作能力與技術(shù)水平整體性提高和項(xiàng)目中標(biāo)率提高的目標(biāo)；

11、負(fù)責(zé)組織公司級(jí)工程設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)項(xiàng)目的本專業(yè)技術(shù)評(píng)審、方案設(shè)計(jì)審查、初步設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)審核校對(duì)、設(shè)計(jì)質(zhì)量評(píng)審和項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量檢查，對(duì)公司的總體工程設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)質(zhì)量負(fù)有一定技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任。對(duì)集團(tuán)的技術(shù)研創(chuàng)、專業(yè)技術(shù)和質(zhì)量工作提供支持。

任職資格：

1、土木工程/工民建等結(jié)構(gòu)專業(yè)本科以上學(xué)歷、一級(jí)注冊結(jié)構(gòu)師及中級(jí)以上工程師職稱；高級(jí)工程師優(yōu)先。

2、在大中型設(shè)計(jì)院從事建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作10年以上；主持并參與過各類大型、大跨、深坑基礎(chǔ)等復(fù)雜工程的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；熟悉混凝土和鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；擔(dān)任過大型項(xiàng)目專業(yè)工種負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目專業(yè)定案以及審核審定工作；曾獲得過省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)3個(gè)以上或曾獲得過專利優(yōu)先考慮；

3、擅長項(xiàng)目運(yùn)營模式研究，項(xiàng)目設(shè)計(jì)組織管理，能準(zhǔn)確理解、把握項(xiàng)目設(shè)計(jì)方向及業(yè)主需求；

4、善于四新技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)知能力良好，知識(shí)面廣泛，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，思維方式正確、敏銳、活躍；認(rèn)同企業(yè)文化；善于人際溝通，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，以身作則，作風(fēng)廉潔，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、奉獻(xiàn)精神和分析問題、解決問題的能力，身體健康。