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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理完善公司績效考核相關(guān)制度、流程及標準，有提供合理建議的權(quán)限；

2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司及各企業(yè)績效考核的實施、檢查、分析及改進工作，有提出合理建議的權(quán)限；

3、負責(zé)考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用，為運營管理決策提供信息支持；

4、準確理解績效與HR各模塊之間的關(guān)系，協(xié)助部門經(jīng)理落實應(yīng)用考核結(jié)果；

5、負責(zé)人員訪談跟進工作；

6、參與制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

7、參與人資各模塊年度計劃制定和公司人才梯隊搭建；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)

2、掌握績效管理方法

3、學(xué)習(xí)能力強，組織能力強