1、 制度及規(guī)范建立:HRSSC相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè),組織開(kāi)展HRSSC流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升HRSSC運(yùn)營(yíng)狀況
2、勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)完善勞動(dòng)關(guān)系管理體系,管理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),為各單位提供相關(guān)支持。預(yù)防為主,防治結(jié)合,降低用工風(fēng)險(xiǎn),共建和諧勞動(dòng)關(guān)系
3、HRSSC交付業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng):包含但不限于統(tǒng)籌全集團(tuán)入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤等工作管理
4、人力資源信息化系統(tǒng)維護(hù)(HRIS):負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)的日常管理,如系統(tǒng)功能優(yōu)化、流程配置搭建、數(shù)據(jù)報(bào)表的共享、日常答疑等,持續(xù)提升系統(tǒng)功效,確保相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)、分析的準(zhǔn)確性和效率
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,有中大型企業(yè)SSC工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)、HR系統(tǒng)管理上線等模塊
2、積極主動(dòng)、有責(zé)任心,具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)及用戶思維,能有效協(xié)調(diào)相關(guān)方需求并能落實(shí)跟進(jìn)
3、office使用熟練,精通Excel,數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)
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