職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向及戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，開展人力資源工作體系與制度體系建設（含海外），對人力資源體系建設、人才供給、人才評價與考核、薪酬與福利、人才激勵效果、員工滿意度與敬業(yè)度、用工風險管控、海外人力資源管理體系建設負責；
2、負責建立海外人力資源管理體系與制度，完善國內(nèi)與海外溝通機制與渠道，重點開展海外業(yè)務人員選調(diào)與招聘、人資日常管理與追蹤、海外用工風險防范等工作；
3、負責完善并實施招聘管理體系，完善并維護招聘渠道（內(nèi)部推薦、線上、線下、獵頭等）確保招聘到具有環(huán)保、新能源等領域具備專業(yè)技能與能力的優(yōu)秀人才；
4、負責完善并實施基于價值的分配管理體系，結合人工成本管理、短中長期激勵效果，制定具備經(jīng)濟性且有競爭力的分配策略；
5、負責完善并實施基于價值的績效評價體系，確保評價過程公平、透明，并能準確反映員工貢獻，設計并實施有效的激勵機制，包括薪酬、獎金、晉升等，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力；
6、負責完善并開展員工關系管理，優(yōu)化員工入、轉、調(diào)、離管理流程與手續(xù)，處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關系；
7、負責建立并實施適合國內(nèi)、海外的人力資源管理系統(tǒng)，制定并實施人力資源數(shù)字化規(guī)劃，提升人資數(shù)字化水平。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、經(jīng)濟學、工商管理等專業(yè)；
2、40歲及以下；
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上新能源發(fā)電行業(yè)人資管理經(jīng)驗（風、光、生物質(zhì)發(fā)電等行業(yè)優(yōu)先）；
4、至少精通薪酬設計、績效管理與考核、招聘管理、人才管理中2項；
5、熟悉人力資源管理流程與知識，能夠獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項人力資源法規(guī)與操作；
6、具備經(jīng)營意識、組織意識，計劃與協(xié)調(diào)能力突出，對跨文化、跨區(qū)域人資管理有基本認知（成功經(jīng)驗者優(yōu)先）；
7、具備海外、外資人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向及戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，開展人力資源工作體系與制度體系建設（含海外），對人力資源體系建設、人才供給、人才評價與考核、薪酬與福利、人才激勵效果、員工滿意度與敬業(yè)度、用工風險管控、海外人力資源管理體系建設負責；
2、負責建立海外人力資源管理體系與制度，完善國內(nèi)與海外溝通機制與渠道，重點開展海外業(yè)務人員選調(diào)與招聘、人資日常管理與追蹤、海外用工風險防范等工作；
3、負責完善并實施招聘管理體系，完善并維護招聘渠道（內(nèi)部推薦、線上、線下、獵頭等）確保招聘到具有環(huán)保、新能源等領域具備專業(yè)技能與能力的優(yōu)秀人才；
4、負責完善并實施基于價值的分配管理體系，結合人工成本管理、短中長期激勵效果，制定具備經(jīng)濟性且有競爭力的分配策略；
5、負責完善并實施基于價值的績效評價體系，確保評價過程公平、透明，并能準確反映員工貢獻，設計并實施有效的激勵機制，包括薪酬、獎金、晉升等，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力；
6、負責完善并開展員工關系管理，優(yōu)化員工入、轉、調(diào)、離管理流程與手續(xù)，處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關系；
7、負責建立并實施適合國內(nèi)、海外的人力資源管理系統(tǒng)，制定并實施人力資源數(shù)字化規(guī)劃，提升人資數(shù)字化水平。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、經(jīng)濟學、工商管理等專業(yè)；
2、40歲及以下；
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上新能源發(fā)電行業(yè)人資管理經(jīng)驗（風、光、生物質(zhì)發(fā)電等行業(yè)優(yōu)先）；
4、至少精通薪酬設計、績效管理與考核、招聘管理、人才管理中2項；
5、熟悉人力資源管理流程與知識，能夠獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項人力資源法規(guī)與操作；
6、具備經(jīng)營意識、組織意識，計劃與協(xié)調(diào)能力突出，對跨文化、跨區(qū)域人資管理有基本認知（成功經(jīng)驗者優(yōu)先）；
7、具備海外、外資人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
查看全部
工作地點
未來已來新能源產(chǎn)業(yè)園
相似職位
- 集團人力資源總監(jiān)2萬-3萬
上海 - 松江
上海固密特新材料科技有限公司 - 集團人事資源總監(jiān)1萬-2萬
上海 - 閔行
上海天都人力資源有限公司 - 人力資源總監(jiān)（酒店）2萬-2.5萬
上海 - 虹口
金輝集團有限公司 - 人事行政總監(jiān)2萬-2.5萬
上海 - 寶山
上海丹楓智能科技有限公司 上海 - 浦東
成都佳伊聘科技有限公司- 人事總監(jiān)1萬-2萬
上海 - 徐匯
上海市徐匯區(qū)頤元食品店
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
謝女士/招聘專員
剛剛活躍立即溝通
河南百川暢銀環(huán)保能源股份有限公司河南百川暢銀環(huán)保能源股份有限公司（股票代碼：300614）成立于2009年4月，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營為一體的環(huán)保型企業(yè)，于2021年5月25日在深交所創(chuàng)業(yè)板上市。公司專注于沼氣綜合利用和碳減排事業(yè)十余年，伴隨“碳達峰、碳中和”政策的號召，百川暢銀將一如既往的履行社會責任，堅持低碳減排的可持續(xù)發(fā)展之路，打造沼氣發(fā)電為主、碳減排交易、移動儲能、固廢處置、多元化發(fā)展的環(huán)保能源產(chǎn)業(yè)鏈。為響應“節(jié)能減排，綠色發(fā)展”，百川暢銀自成立以來，已在河南、安徽、湖北、浙江、廣東等省市以及海外開發(fā)100多個沼氣綜合利用項目，目前投產(chǎn)運營項目數(shù)量位于行業(yè)前列。截止2021年，公司貢獻清潔能源超過50億度，累計減排二氧化碳超過3000萬噸。2021年公司移動儲能業(yè)務正式由研發(fā)階段向商業(yè)化階段起航，移動儲能車業(yè)務投運。百川暢銀作為最早從事垃圾填埋氣發(fā)電的企業(yè)之一，擁有兼?zhèn)鋵I(yè)理論知識與豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗技術團隊，多年來致力于技術的研發(fā)與經(jīng)營實踐結合。公司被認定為鄭州市生物質(zhì)能工程研究中心和鄭州市沼氣綜合利用工程技術研究中心，擁有各項專利40多項專利，并自主研發(fā)出一套極端天氣下適用的氣體采集方案及智慧化運營管理平臺。公司奉行“倡導低碳經(jīng)濟貢獻清潔能源”的企業(yè)使命，憑借多年來積累的技術經(jīng)驗與實力，以及專業(yè)化、國際化的管理團隊，深耕國內(nèi)市場并積極推進國際化發(fā)展計劃，正在向著全球最大的沼氣發(fā)電投資運營商和卓越的環(huán)保能源、移動儲能領域內(nèi)解決方案供應商不斷奮進！通訊地址：河南省鄭州市東風路22號恒美商務3樓郵編：450000網(wǎng)址：www.bccynewpower.com電話：0371-56709560、56099365公交路線：47路,97路,75路；薪酬福利：提供優(yōu)厚的薪酬待遇，按國家規(guī)定繳納各種社會保險（五險一金）、雙休、法定假日、帶薪年假、年度旅游。工作時間：周一至周五8：30-17：30。
公司主頁