崗位職責
1、根據公司業(yè)務發(fā)展方向及戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,開展人力資源工作體系與制度體系建設(含海外),對人力資源體系建設、人才供給、人才評價與考核、薪酬與福利、人才激勵效果、員工滿意度與敬業(yè)度、用工風險管控、海外人力資源管理體系建設負責;
2、負責建立海外人力資源管理體系與制度,完善國內與海外溝通機制與渠道,重點開展海外業(yè)務人員選調與招聘、人資日常管理與追蹤、海外用工風險防范等工作;
3、負責完善并實施招聘管理體系,完善并維護招聘渠道(內部推薦、線上、線下、獵頭等)確保招聘到具有環(huán)保、新能源等領域具備專業(yè)技能與能力的優(yōu)秀人才;
4、負責完善并實施基于價值的分配管理體系,結合人工成本管理、短中長期激勵效果,制定具備經濟性且有競爭力的分配策略;
5、負責完善并實施基于價值的績效評價體系,確保評價過程公平、透明,并能準確反映員工貢獻,設計并實施有效的激勵機制,包括薪酬、獎金、晉升等,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力;
6、負責完善并開展員工關系管理,優(yōu)化員工入、轉、調、離管理流程與手續(xù),處理員工投訴和勞動爭議,維護良好的員工關系;
7、負責建立并實施適合國內、海外的人力資源管理系統(tǒng),制定并實施人力資源數字化規(guī)劃,提升人資數字化水平。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理、經濟學、工商管理等專業(yè);
2、10年以上人力資源管理經驗,其中3年以上新能源發(fā)電行業(yè)人資管理經驗(風、光、生物質發(fā)電等行業(yè)優(yōu)先);
3、至少精通薪酬設計、績效管理與考核、招聘管理、人才管理中2項;
4、熟悉人力資源管理流程與知識,能夠獨立開展人力資源各項工作,熟悉各項人力資源法規(guī)與操作;
5、具備經營意識、組織意識,計劃與協(xié)調能力突出,對跨文化、跨區(qū)域人資管理有基本認知(成功經驗者優(yōu)先);
6、具備海外、外資人力資源管理經驗者優(yōu)先。鄭州 - 金水
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