人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、梳理公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,優(yōu)化公司組織架構(gòu)。構(gòu)建完善企業(yè)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部權(quán)限的管理體系。
2、根據(jù)市場(chǎng)及公司的發(fā)展需求,組織制定各部門(mén)工作計(jì)劃并進(jìn)行過(guò)程管理。監(jiān)測(cè)進(jìn)度、成本、利潤(rùn)等關(guān)鍵數(shù)據(jù)或指標(biāo),為計(jì)劃的推進(jìn)和達(dá)成提供分析、策略建議和支持。
3、為公司的人力資源管理賦能,解決公司各部門(mén)團(tuán)隊(duì)組建、招聘培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建立等事項(xiàng)的落地。
4、參與公司相關(guān)的合同、協(xié)議的編寫(xiě)、審定。
5、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作, 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源和行政類問(wèn)題。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)如企業(yè)管理、商務(wù)管理、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理等。
2. 擁有豐富的企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),至少8年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),其中包括3年以上的管理層經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)流程分析和優(yōu)化能力,能夠深入了解公司業(yè)務(wù),提出有效的改進(jìn)方案。有成功的組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),能夠合理規(guī)劃和布局公司的組織架構(gòu),提高公司運(yùn)作效率。
4. 熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工發(fā)展規(guī)劃等。
5.具備戰(zhàn)略規(guī)劃的能力,能夠結(jié)合市場(chǎng)情況和公司需求,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展的戰(zhàn)略和規(guī)劃。