1.編制管理:梳理各部門工作職責(zé),完整劃分公司各項(xiàng)職能,編制和修訂《部門職責(zé)書》;梳理部門各個(gè)崗位的工作職責(zé)、任職資格、考核指標(biāo),編制和修訂《崗位說明書》;核定、優(yōu)化、調(diào)整各個(gè)崗位的編制數(shù)量,嚴(yán)格控制各個(gè)部門用工數(shù)量。
2.招聘管理:編制年度招聘計(jì)劃,落實(shí)年度招聘工作,維護(hù)招聘渠道。
3.調(diào)配管理:根據(jù)部門編制定員,人員現(xiàn)狀,對富余或缺員部門進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,保障人力資源供給平衡;負(fù)責(zé)《員工花名冊》、人力資源信息平臺的日常維護(hù)。
4.承包商管理:負(fù)責(zé)勞務(wù)承包商人員的入職、在職、離職管理工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),要求為2025屆畢業(yè)生。
2、掌握人力資源管理專業(yè)知識,分析方法和工具,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)的招聘、調(diào)配流程和招聘渠道,熟悉關(guān)鍵崗位管理要求與流程。
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力、分析能力、應(yīng)變能力;較好的人際交往能力,擅于與人溝通交往,富有親和力和較強(qiáng)的說服力;較好的書面表達(dá)能力,文字功底強(qiáng);責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致;熟練使用各類辦公軟件。
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