一、工作內(nèi)容:
1.完善公司招聘體系、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn);
2.分析公司人力資源需求、制定公司各類人才的招聘策略并實(shí)施;
3.甄別、選擇、簡(jiǎn)歷和維護(hù)合適的招聘渠道;
4.擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
5.負(fù)責(zé)洞察人才市場(chǎng),管理人才庫;
6.進(jìn)行高端職位工作分析,簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選和錄用等;
7.制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
8.分析、評(píng)估、總結(jié)招聘結(jié)果,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
二、任職要求
1.3年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮具備物流供應(yīng)鏈行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)人員;
職位福利:五險(xiǎn)一金、包住、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利