雇員點評標簽
職位描述
負責協(xié)助完成部門人力資源全模塊推進工作：包括但不限于招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等...
招聘工作：
1、做好各板塊招聘需求的統(tǒng)計工作，上報部門領導評估、對接勞務公司開展招聘工作；
2、做好日常面試人員的初試與部門負責人面試工作；
3、做好候選人錄用材料的整理，按照程序提交錄用流程，與候選人保持聯(lián)系，跟進確定后續(xù)入職事宜；
4、做好黃金周節(jié)假日小時工使用人員出入、住宿安排與考勤事宜；
5、做好部門實習生使用需求管理工作。
薪酬績效
1、做好周考勤、月考勤、月考核、加班還休的收集和核對工作；
2、做好工資發(fā)放后剩余小時數(shù)的下發(fā)，與異常情況的處理解決工作；
3、做好紙質版考勤的下發(fā)、簽訂、回收和檢查工作；
4、做好借假人員每月還假計劃的執(zhí)行情況的統(tǒng)計工作；
5、跟進部門工傷假、病假、產(chǎn)假等特殊假期的核對問詢等處理工作；
6、部門工傷人員工傷材料提報審核工作。
7、勞務人員每月考勤核查、報銷單材料準備及簽批工作
員工關系
1、協(xié)助部門完成人員編制的梳理制定；
2、實時更新人員花名冊與人事在職、離職信息、人員電子簡歷等材料；
3、做好日常新員工入職前材料上交與跟進人員入職辦理、簽署工作；
4、做好轉正、調(diào)崗、離職人員相關材料手續(xù)辦理以及流程提交審批工作；
5、做好常規(guī)員工活動的策劃及準備工作，不定期舉辦員工活動
6、定期擬寫微信推文、剪輯視頻進行發(fā)布，展示部門風采；
培訓工作
1、做好部門人員轉正、合同續(xù)簽、退休返聘等考試安排、成績錄入以及流程提交情況；
2、每月開展業(yè)務培訓工作；
其他工作：
1、完成上級領導分配的其他任務，以應對臨時突發(fā)情況；
2、參與其他項目性工作，如制度優(yōu)化及落地、組織診斷等。
任職要求：
1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理，法學，旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、中共黨員優(yōu)先，政治素質好，組織紀律觀念強；
3、接受應屆無經(jīng)驗~
工作地點
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職位發(fā)布者
李先生/HR
三日內(nèi)活躍
古北水鎮(zhèn)