崗位職責(zé):
職位描述
1、負(fù)責(zé)對(duì)接、識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源的需求與痛點(diǎn),提供有效的人力資源綜合解決方案;
2、負(fù)責(zé)提供HR專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域咨詢(xún)和支持,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo),并配合各模塊(如:培訓(xùn)、績(jī)效、招聘、組織發(fā)展)具體執(zhí)行;
3、根據(jù)公司或所屬業(yè)務(wù)方向制定的人才發(fā)展策略,識(shí)別和發(fā)展高潛員工,保留核心員工,提升業(yè)務(wù)部么的人效;
4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀在所屬業(yè)務(wù)區(qū)域落地。
任職要求:
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備客戶(hù)意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力;
3、具備研發(fā)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。