1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實施;
2、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整崗位職責說明書;
3、根據(jù)定崗定編情況,招聘、補充、優(yōu)化人員情況;
4、員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同檔案管理;
5、制定并實施公司薪酬、福利、績效考核管理方案,并嚴格執(zhí)行;
6、員工的社會保險的溝通,監(jiān)督辦理,及時落實;
7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)員工凝聚力;公司企業(yè)宣傳賬號公眾號、視頻號運營;
8、做好員工關(guān)系管理,檔案準確、完善;積極推動合法、合規(guī)管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
行政方面:
1、配合公司領(lǐng)導(dǎo)進行商務(wù)接待等;
2、固定資產(chǎn)的管理,核實數(shù)量、確保完好、落實負責人;
3、組織公司會議;
4、行政性合同和檔案的管理;
5、后勤保障,保潔衛(wèi)生管理;
6、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放,合理控制辦公成本;
7、企業(yè)公眾號、視頻號的制作宣發(fā)
8、新能源官方政策及招投標網(wǎng)站的收集匯總,定期更新以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作
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