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崗位職責(zé)：
1、目標(biāo)管理：負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門及行業(yè)的管理目標(biāo)分解、制定管理舉措，搭建管理和監(jiān)控體系；
2、策略運(yùn)營(yíng)：根據(jù)不同時(shí)期業(yè)務(wù)需求，圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定區(qū)域維度和行業(yè)維度的重點(diǎn)管理指標(biāo)，調(diào)動(dòng)資源，數(shù)字化追蹤策略落地。同時(shí)，從數(shù)據(jù)中挖掘隱藏的問題點(diǎn)，并提出針對(duì)性的改善策略建議；
3、經(jīng)營(yíng)分析：階段性輸出各部門及行業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，負(fù)責(zé)真實(shí)、及時(shí)地反映所對(duì)接業(yè)務(wù)線經(jīng)營(yíng)能力，預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)推進(jìn)趨勢(shì)，及時(shí)洞察經(jīng)營(yíng)和管理中的亮點(diǎn)與不足，為管理層提供決策支持；
4、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)：搭建經(jīng)管指標(biāo)體系及指標(biāo)建模，形成報(bào)表數(shù)據(jù)看板，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化；
5、制度優(yōu)化：針對(duì)業(yè)務(wù)部門合規(guī)管理、日常活動(dòng)量管理、會(huì)議管理等制定相關(guān)管理制度，并納入日常管理監(jiān)控體系。并結(jié)合不同時(shí)期的業(yè)務(wù)實(shí)際情況，對(duì)制度內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化完善；
6、流程再造：圍繞業(yè)務(wù)開展，統(tǒng)籌相關(guān)職能團(tuán)隊(duì)，以業(yè)務(wù)流程為中心，分析現(xiàn)有管理痛點(diǎn)，重新梳理及設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)框架，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程體系以及協(xié)同工作流程的建設(shè)及落地，并進(jìn)行業(yè)務(wù)宣導(dǎo)賦能，提升業(yè)務(wù)效率；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上數(shù)據(jù)，經(jīng)營(yíng)管理，策略運(yùn)營(yíng)等工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握SQL/BI，良好的報(bào)告（Word，PPT）撰寫和溝通表達(dá)能力；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，結(jié)構(gòu)化思維能力，良好的業(yè)務(wù)敏感度及獨(dú)立分析問題能力，解決問題的能力及溝通表達(dá)能力；
4、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，自我驅(qū)動(dòng)強(qiáng)，有高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，積極向上；