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崗位職責(zé)(Job Responsibilities):
1、人力規(guī)劃:配合區(qū)域BP負(fù)責(zé)人做好部門人力規(guī)劃，包括人才的數(shù)量、質(zhì)量、到位時(shí)間、招聘策略等；
2、人才供應(yīng):配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過內(nèi)選、外招，推動(dòng)各崗位人才按計(jì)劃到位；
3、人才盤點(diǎn):定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，熟悉業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)各級(jí)人員，善于與業(yè)務(wù)人員打交道，能夠準(zhǔn)確識(shí)別人員素質(zhì)能力，進(jìn)行人崗匹配；
4、制度宣導(dǎo)與落實(shí):在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)宣導(dǎo)并跟進(jìn)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度和薪酬考核制度；
5、文化建設(shè):建立有效溝通平臺(tái)，傳承公司文化與價(jià)值觀，配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造符合公司理念的組織氛圍。
資歷要求(Qualification Criteria):
1、熱愛學(xué)習(xí):樂于學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)模式，能夠躬身入局，在實(shí)踐中理解業(yè)務(wù)，通過溝通、訪談、實(shí)踐了解業(yè)務(wù)部門用人需求；
2、擁抱變化:樂觀積極，勇于面對(duì)各類變化，能夠正面理解公司戰(zhàn)略與組織調(diào)整，并配合業(yè)務(wù)部門做好各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)工作；
3、抗壓耐挫:承壓能力強(qiáng)，有韌性，遇到困難不退縮，結(jié)果導(dǎo)向，不完成目標(biāo)不罷休；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng):掌握正確的溝通方法，靈活應(yīng)變，善于進(jìn)行跨部門溝通，情商高；
5、良好的客戶意識(shí):有利他之心，善待公司內(nèi)外部客戶，有責(zé)任心，樂于解決提出的問題；
6、BP工作經(jīng)驗(yàn)豐富，擁有BP經(jīng)驗(yàn)三年及以上，熟悉BP工作職責(zé)與要求。