崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,深入職位分析,完成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo);
2、理解和把握用人部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),收集并匯總部門(mén)人員需求,制定招聘計(jì)劃;
3 、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,推動(dòng)招聘工作制度化和規(guī)范化管理,拓展招聘渠道;
4、通過(guò)組織有效的招聘活動(dòng),保證組織人員供給的及時(shí)性與有效性;
5、根據(jù)團(tuán)隊(duì)招聘數(shù)據(jù),作出詳細(xì)的分析報(bào)告,為企業(yè)人力資源管理決策(如招聘、薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)展等)提供重要信息與解決方案;
6、 分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的人才需求。
崗位要求:
1、本科及以上第一學(xué)歷,不限專(zhuān)業(yè);
2、能熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策;
3、善于思考和學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的創(chuàng)新解決問(wèn)題能力;
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。