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薪酬福利：

1.月薪6000~8000元，年薪8~12萬(wàn)，每年漲薪8000～15000元。

2.五險(xiǎn)一金，雙休。

3.一年十二個(gè)月發(fā)12次福利，每次170元標(biāo)準(zhǔn)；中秋、春節(jié)500元的標(biāo)準(zhǔn)。

4.帶薪假期：國(guó)家法定節(jié)假日、春節(jié)年假12天、帶薪婚假等。

5.每個(gè)月小組聚餐（每人120元的標(biāo)準(zhǔn)）。

崗位職責(zé)：

1.長(zhǎng)期學(xué)習(xí)：教材、新課標(biāo)、核心素養(yǎng)、優(yōu)秀視頻和講座、最新國(guó)家教育改革理念等。

2.中考分析：分析歷年中考真題熟悉考情，總結(jié)出命題規(guī)律和命題趨勢(shì)。

3.組稿選題：依據(jù)新課標(biāo)、核心素養(yǎng)及中考新變化，結(jié)合生活真實(shí)情境及時(shí)政熱點(diǎn)，從題庫(kù)中甄選和改編試題。

4.校對(duì)：依據(jù)權(quán)威資料和過(guò)硬的學(xué)科知識(shí)，對(duì)稿件進(jìn)行編校，確保差錯(cuò)率在萬(wàn)分之一以內(nèi)。

個(gè)人成長(zhǎng)：

1.帶人制度：入職配備一對(duì)一的帶人師傅，幫助適應(yīng)職場(chǎng)和提升職業(yè)素養(yǎng)。

2.每日早學(xué)：每天早上半小時(shí)固定學(xué)習(xí)時(shí)間，帶人師傅和公司均會(huì)安排編輯素養(yǎng)提升內(nèi)容。

3.晉升機(jī)制：公司屬于研發(fā)型企業(yè)，招的是研發(fā)崗，研發(fā)人員的晉升是在研究領(lǐng)域持續(xù)地提升和精進(jìn)，類似于從老師向教研員的發(fā)展。

任職要求：

1.歷史相關(guān)專業(yè)。

2.九大學(xué)科中至少有一個(gè)學(xué)科成績(jī)突出。

3.喜歡坐辦公室，長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、愛(ài)思考、擅長(zhǎng)分析歸納總結(jié)，做事刨根問(wèn)底追求極致。

4.老家河南，想回鄭州發(fā)展在鄭州生活，不考研不考公。

5.無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求。

工作地點(diǎn)：鄭州市管城區(qū)金岱智慧產(chǎn)業(yè)園6棟（地鐵4號(hào)線姚莊站）。

公司簡(jiǎn)介：成立于2016年，目前員工人數(shù)100多人，大部分來(lái)自國(guó)內(nèi)名校，如中山大學(xué)、山東大學(xué)、吉林大學(xué)、南京師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)、長(zhǎng)安大學(xué)、蘭州大學(xué)、西北大學(xué)、鄭州大學(xué)、河南大學(xué)等，公司員工平均年齡在30歲左右。公司專注于中考教輔，以做好每一本圖書為己任。為老師授課提供一本好書，為學(xué)生提分提供一些幫助，為員工搭建施展才能的平臺(tái)，為國(guó)家的教育改革奉獻(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)力量，公司始終一步一個(gè)腳印地往前行走。