一、崗位職責:
1、負責人力資源管理各類制度體系的搭建及修訂,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、員工崗位調(diào)整、職級變化、內(nèi)部競聘的流程組織;
3、受理、登記員工獎懲事項;
4、受理員工申訴投訴、人事糾紛和矛盾調(diào)節(jié);
5、人事檔案管理;
6、公司日常行政工作;
7、協(xié)助上級開展員工崗位考核與評定;
8、領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、具備3年以上人事工作經(jīng)驗,年齡在26—35周歲者優(yōu)先;
2、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、文史、政治、法學等專業(yè)優(yōu)先;
3、能夠熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt等);
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力;
5、為人誠實、品行端正。
三、薪資待遇:綜合薪資6K-9K,試用期簽訂勞動合同并繳納五險一金。
四、福利待遇:定期體檢、帶薪年假、每年調(diào)薪、出差補貼、午休2小時。
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