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1、人力資源策略和規(guī)劃：制定和實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司人力資源配備與業(yè)務(wù)需要一致.
2、員工招聘和入職管理：負責招聘渠道管理、應(yīng)聘者篩選、面試、錄用及入職流程，維護合適的人才庫.
3、績效管理：設(shè)計和管理公司績效體系，包括績效考核、晉升等方案，制定和實施績效管理政策和程序.
4、薪資和福利管理：負責薪資政策制定和管控，對市場薪酬和福利水平進行調(diào)研，確保公司的薪酬福利體系具有市場競爭力.
5、人才管理：負責員工培訓(xùn)發(fā)展計劃和離職流程管理，協(xié)助公司進行人才儲備和維護人力資源穩(wěn)定性.
6、統(tǒng)計和報表：收集、整理人力資源數(shù)據(jù)，生成統(tǒng)計報表和分析，及時反饋給公司高層管理層.
7、法律合規(guī)：了解勞動法和相關(guān)法規(guī)，對員工的勞動合同、社保等進行管理，并確保公司的人力資源政策符合法律要求.
8、部門協(xié)作：與其他部門合作，提供人力資源支持和建議，促進組織性能和員工福利.
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜.

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政部所有工作流程；
3、擅長統(tǒng)籌規(guī)劃及溝通協(xié)調(diào)，抗壓力強。