職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展
崗位職責:
1.負責組織發(fā)展相關項目的策劃與實施，推動組織變革，提升組織整體能力和適應性。
2.建立并完善公司職位管理體系，包括職位說明書的編制與更新，為招聘、培訓、績效評估等工作提供依據(jù)。
3.制定和完善公司績效管理體系，設計科學合理的績效評估指標和流程，確保績效評估的公正性和有效性。
4.組織實施績效評估工作，定期收集、分析績效數(shù)據(jù)，為員工的績效反饋、薪酬調整、晉升淘汰等提供依據(jù)。
5.指導和監(jiān)督團隊成員的工作，提升團隊整體素質和業(yè)務能力。
6.作為人力資源部門與其他部門之間的橋梁，積極溝通協(xié)調，了解業(yè)務部門的人力資源需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持，確保人力資源工作與業(yè)務工作緊密結合。
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 6年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年以上人事經理崗位經驗。
3.優(yōu)先考慮來自外企、頭部企業(yè)的候選人，有豐富的組織建設和績效管理實踐經驗者優(yōu)先。
4.精通人力資源管理六大模塊，在組織建設和績效管理方面有深入的理解和實踐經驗。
5.具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，能夠熟練運用英語進行日常工作溝通、撰寫報告和翻譯相關文件。
6.具備較強的領導能力、溝通協(xié)調能力、團隊建設能力和問題解決能力，能夠在復雜的環(huán)境中推動人力資源工作的順利開展。
7.具有敏銳的戰(zhàn)略思維和較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定相應的人力資源戰(zhàn)略，并通過數(shù)據(jù)分析為決策提供支持。
8.具有較強的責任心和敬業(yè)精神，抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
工作地點
中葡商貿中心(中葡商貿廣場店)
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職位發(fā)布者
劉先生/人力資源經理
立即溝通
易大宗（北京）供應鏈管理有限公司易大宗（北京）供應鏈管理有限公司是易大宗控股有限公司的集團總部。易大宗控股有限公司成立于2007年9月17日，是一家集采購、運輸、倉儲、加工及銷售為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)。2010年10月11日，易大宗控股有限公司成功在香港聯(lián)交所掛牌上市（股票代碼：HK.01733）。主營大宗商品進出口貿易、物流倉儲、煤炭洗選加工，其是國內少數(shù)擁有中蒙、中俄邊境口岸高效基礎建設的企業(yè)之一。憑借優(yōu)越的物流基礎設施、先進的物流管理系統(tǒng)、高效的洗選加工設備，為客戶提供高效、精準的倉儲、裝卸、配送、加工服務；實現(xiàn)物流過程中，實時、高效的貨物信息、倉儲信息、及其它相關信息獲取、分析及利用，以整合、優(yōu)化物流服務供應鏈條。良好的企業(yè)文化是保持企業(yè)基業(yè)常青的根本，人力資源是支撐公司穩(wěn)定增長的關鍵。優(yōu)質人才是我們的財富。公司以“簡約、高效、奉獻”的核心價值觀，帶領員工與企業(yè)共同發(fā)展。我們相信只有和員工共同成長，才能鑄就公司的持續(xù)輝煌。公司廣闊的發(fā)展空間和多樣的培養(yǎng)、激勵方式，誠邀有識之士的加入！
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