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任職條件：

1. 年齡35—45歲，機械等理工科專業(yè)/市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2. 具有5年以上機械相關(guān)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)制造類銷售管理經(jīng)驗，8年以上市場工作經(jīng)驗，有在1億以上銷售額規(guī)模的企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗；

3. 對機械產(chǎn)品營銷工作有較深刻的認知；
4. 有較強的市場感知力、敏銳把握市場動態(tài)和市場方向的能力；
5. 有良好的市場判斷能力、開拓能力，具有極強的組織管理能力，高度的工作熱情；
6. 有良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應(yīng)變能力；
7. 擁有多次運作大型項目的經(jīng)驗；

崗位職責：

1. 協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

2. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，組織制定產(chǎn)品市場開拓、銷售計劃和執(zhí)行方案（制定年度、季度、月度銷售計劃），并組織實施，對銷售額達成負責；

3. 參與制定公司年度經(jīng)營計劃與預(yù)算方案；

4. 制定營銷策略，組織產(chǎn)品市場調(diào)研，掌握公司相關(guān)產(chǎn)品市場、銷售及售后服務(wù)，搜集行業(yè)政策、競爭對手信息、顧客信息等情況，完成調(diào)研報告，為公司戰(zhàn)略部署提供建設(shè)性意見，為相關(guān)部門提供決策、提供市場和行業(yè)競爭信息；

5. 根據(jù)公司經(jīng)營產(chǎn)品、價格及市場發(fā)展情況，確定市場目標及定位，進行市場營銷和策劃；

6. 主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作，根據(jù)不同項目客戶制定公關(guān)方案，針對每個項目進行書面形式總結(jié)，并審核相關(guān)銷售人員報價、合同條款及簽訂等事宜；

7. 管理銷售團隊，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，提出和審核對部門人員的調(diào)配、績效評價，并按月進行業(yè)績考核；

8. 管理和領(lǐng)導員工完成市場客戶開拓、銷售、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜，指導銷售人員開發(fā)客戶， 完善客戶信息，了解和掌握客戶需求，提供解決方案，協(xié)調(diào)銷售人員完成售后服務(wù)過程，協(xié) 調(diào)技術(shù)服務(wù)人員為客戶提供滿意的售前、售中、售后技術(shù)服務(wù)方案；

9. 配合處理客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并每年進行客戶滿意度調(diào)查，與客戶、同行業(yè)間 建立良好的合作關(guān)系；

10. 維護客戶，與客戶保持良好溝通，把握客戶需求，定時走訪客戶，管理客戶信息，建立、 更新、完善客戶信息表，并及時匯總上報總經(jīng)理審核備案；

11. 內(nèi)部管理，甄選銷售人員，為公司發(fā)展培養(yǎng)銷售精英；對銷售人員進行業(yè)務(wù)培訓，包括 基礎(chǔ)產(chǎn)品知識、商務(wù)技能培訓等。統(tǒng)籌管理各個區(qū)域經(jīng)理、銷售內(nèi)勤的全面工作；

12. 銷售人員業(yè)務(wù)管理，管理銷售人員反饋的業(yè)務(wù)信息，根據(jù)實際情況制定營銷策略，督促銷 售人員開發(fā)客戶信息，銷售人員日常行為管理等，根據(jù)工作制定有利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的人員崗位調(diào)整；

13. 發(fā)展非公司編制銷售人員，經(jīng)營部制定管理規(guī)范細則，同時鼓勵員工積極參與銷售，在不影響工作情況下形成銷售合同后，財務(wù)部收到全額貨款后給付提成款，提成比例按銷售人員標準；

14. 銷售賬款管理，根據(jù)與財務(wù)的對賬單，及時回款和催繳貨款；

15. 成本管理，對銷售部整體和各項成本支出進行科學管控，并及時向總經(jīng)理匯報，與財務(wù)部門協(xié)調(diào)節(jié)省開支方案，做好開源節(jié)流工作；

16. 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

職位福利：五險、雙休、節(jié)假日福利

薪資待遇：底薪+績效提成 +分紅