1、負(fù)責(zé)電話接聽、客人來訪迎送、面試人員接待等工作;
2、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù),及人事檔案的管理;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
9、公司各項會議、活動、團(tuán)建年會的組織與協(xié)調(diào);
10、負(fù)責(zé)票務(wù)管理、快遞管理、辦公用品管理、零星物資采購;
11、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)辦公室及辦公區(qū)域的整潔,進(jìn)行該區(qū)域內(nèi)的報刊雜志、盆景植物的日常維護(hù)和保養(yǎng);
12、協(xié)助完成公司公共關(guān)系日常維護(hù);
13、協(xié)助商務(wù)合同管理;
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職資格:
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè),專科及以上學(xué)歷;
2、1年以上人事管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作認(rèn)真、細(xì)致;
4、有設(shè)計公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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