1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司人力資源管理體系;
2、制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司崗位的招聘需求統(tǒng)計(jì)、分析、制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標(biāo)。
3、熟知招聘各個(gè)招聘渠道,制定高效招聘途徑。
4、根據(jù)培訓(xùn)需求,擬定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、制定、完善并組織實(shí)施人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
7、其他人力資源管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效體系0到1的搭建經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟悉人力資源各模塊;
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。
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