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任職資格：
1、人力資源管理、行政管理專業(yè)國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上績效、培訓(xùn)、薪酬工作經(jīng)驗；
2、熟悉績效考核、人才盤點(diǎn)、人力成本預(yù)算及分析工作；
3、 熟練掌握excel，各類函數(shù)的應(yīng)用；
4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性；思路清晰，思維敏捷，做事耐心仔細(xì)；
5、有國企或HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

工作職責(zé)：
1、參與公司績效考核方案的制訂、績效考核及績效管理工作；
2、月度績效數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計、反饋應(yīng)用以及績效的提升改善；
3、參與人才盤點(diǎn)、人才評價及人才梯隊建設(shè)；
4、主持人才的招聘與評價；
5、人工成本的預(yù)算及預(yù)實分析；
6、勞動風(fēng)險的辨識與管控；
7、各種人力資源項目工作的調(diào)研、方案制訂，方案實施跟進(jìn)及改善提升。